為什么沈陽建筑企業要找資質代辦公司代辦資質？
1、缺乏人才
國家的資質標準對人員的要求很高。一方面，增加了技術工人，這些工人的數目動輒10多名，有的要幾十名；另一方面，對技經人員的要求也更加明確，如明確列出了工程師的專業方向。而作為企業，在人才儲備上，往往側重于實效，有沒有證卻不是很看重。隨著企業承接工程的要求越來越高，資質申報就變成了一種趨勢，當企業拿現有的人員結構和資質標準一對比，就發現有很大落差，一時要湊齊這么多人，并不容易。而作為資質代辦公司，因為工作就是為企業代辦資質的，對人員的相關資源比較熟悉，就可以為企業起到橋梁引薦作用。
2、不了解所需材料及申報流程
資質的材料整理，可以說是一門專業技術。雖然不是高科技，但要想做好，材料完備無差，卻沒那么簡單。特別是如果申報過程中出現失誤，會橫生許多枝節，對于企業來說，會因此增加許多經濟成本和時間成本。資質申報現在分為紙質材料申報和網上材料申報。紙質材料申報，要根據企業的注冊地和申報專業，上報不同的部門窗口，而這些流程上無謂的時間耽擱和頭緒整理，無疑大大增加了企業的負擔，從而對企業的整體戰略產生遲滯作用。這些工作外包給資質代辦公司，則迎刃而解，看上去付出了一定的經濟開支，其實整體來看，卻大大節約了企業的成本。
3、不清楚資質升級、延期等事項
由于建筑資質的特殊性，及相關資質政策的重要性，企業資質申請并不是經常發生的事情，有可能一家企業只申請一次，或者幾年一次審核、延期、換證，所以，相對來說很少有企業完全掌握資質審批各類的事項。即使是在建筑業馳騁多年的人，了解起來仍需花費很多寶貴時間；可能等到完全弄懂，卻已經錯過了資質審批的最佳時機。
對于新辦資質、資質升級、資質換證、資質增項、資質延續等事項，由于企業可能自己條件不夠或者沒有太多時間和精力放在資質申報這項跟蹤工作中，或者根本無從下手，不知道怎么辦理建筑資質。這時，資質代辦機構就能將企業從無厘頭的狀態下解救出來，幫助建筑企業高效辦理資質。
4、急著接工程
有的企業聯系到了一項工程，但必備資質卻不夠，又不能在短時間內都辦好。急切之間，對于具體準備事項非常無措。這個時候，選擇資質代辦公司來總領資質申報事務，無疑是最節約時間的選擇。
由資質標準申請變化引起因素
近年來，建筑資質標準的簡化一直在進行，特別是在人員標準方面，例如，最近對建筑企業最低資質等級的考核已經取消了對八大員的評估，那么，之前申請資質配備的八大員怎么辦?這些政策帶來的變化，無論是申請資質的企業還是資質代辦機構都沒有辦法預測，因此，雙方在簽署代理協議時需要考慮這些可能的政策變化，并明確雙方的權利和責任。
無法按時成功申辦因素
資質辦理過程中存在許多不確定因素，這些因素中的任何一個都可能導致資質無法按照協議中約定的時間完成，例如，由于招標企業提供的人員不合格，代理機構需要重新幫助企業配置相關人員，從而延長招標時間;又假如，由于資質代辦機構的業務不熟練，導致辦理過程不順利，或者雙方都沒有責任，但由于資質申請中的政策變更導致資質申請時間延長等的隱患。
資質最終是否能成功辦理因素
資質最終能不能成功辦理，這是招標企業還有資質代辦機構關心的問題，在這種情況下，如果采用傳統的審批方式，則不太可能發生，因為如果審批機關發現所提供的材料不合格，通常會給企業提供修改補充申請材料的機會。但是，在告知承諾制度下，審查程序在后面，最終資質辦理不下來的隱患增加了。
